Warum Führung immer menschenzentriert sein sollte. ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
|
💌 In seinem neuen Newsletter „Case Clinic" teilt mein Kollege Paul gute Beispiele der neuen Arbeitswelt und zeigt, was wir daraus lernen können. 👉 Jetzt kostenlos anmelden |
|
| | | Hallo aus dem Sprachlernzentrum! |
|
| Unsere Sprache erzählt uns ziemlich viel über unsere Welt, wenn wir genau hinhören. Mir fällt das vor allem dort auf, wo wir ein Adjektiv benötigen, um eine Sache zu beschreiben, die eigentlich selbstverständlich sein sollte. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | Sollte Führung nicht immer menschenzentriert sein?
Warum brauchen wir zum Beispiel das Label „fair trade", unter dem sich weit weniger als ein Prozent des globalen Handels subsummieren lässt? Sollte Handel nicht immer fair sein?
Und sollte wirtschaftliche Tätigkeit nicht immer dem Gemeinwohl dienen? Warum brauchen wir dann die Bezeichnung „Gemeinwohlökonomie", unter der sich eine winzige Minderheit der ökonomischen Akteure versammelt? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ein weiteres solches Adjektiv ist „menschenzentriert" in „menschenzentrierte Führung". Worauf sonst sollte Führung denn ausgerichtet sein? | | Vielleicht bin ich voreingenommen, weil ich Psychologie studiert habe. Aber für mich ist klar: Gute Führung muss immer den Menschen ins Zentrum stellen. Die Vorstellung, dass Menschen in unserer Ökonomie nur Mittel zum Zweck sind, mag dazu passen, dass Handel nicht fair sein und Wirtschaft nicht dem Gemeinwohl dienen muss – aber ist das nicht ein Denken des vorletzten Jahrhunderts?
Ich glaube, wer heute Organisationen gestalten und Menschen führen will, muss folgende Fragen in den Mittelpunkt stellen: Wer sind meine Mitarbeiter*innen eigentlich und welche Bedürfnisse haben sie? Und wie schaffe ich Strukturen, in denen sie sich stärkenorientiert entwickeln und eigenverantwortlich handeln können? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | Menschenzentrierte Führung |
|
| Bei menschenzentrierter Führung steht das Individuum im Zentrum. Wer führt, muss sich dafür selbst gut kennen, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und richtig gut kommunizieren. Die Rolle von Führungskräften besteht zukünftig immer mehr darin, Menschen Orientierung zu geben, sie zu befähigen und zu unterstützen. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | 🟠 Anzeige 🟠 Für diese Kollektion hat das Trainings- und Coachingunternehmen → crispycoaching eine Patenschaft übernommen. Sie arbeiten mit fundierten, anwendbaren Tools und zertifizierten Coaches mit Praxiserfahrung mit dir, deinem Team oder deiner gesamten Organisation daran, die beste Version eurer selbst zu werden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Du hast Interesse, mit deiner Organisation eine Patenschaft für eine Kollektion zu übernehmen? Dann → melde dich bei uns.
| | | | Eine Frage, die dich durch die Woche begleiten soll: |
|
| Wird in deiner Organisation menschenzentriert geführt? Woran machst du das fest? | | | | Unser neuer Newsletter für gute Beispiele der neuen Arbeitswelt |
|
| | Wir zeigen, was Unternehmen heute schon anders machen. In seinem neuen Newsletter Case Clinic teilt unser Autor Paul ab sofort alle zwei Wochen, was andere Organisationen daraus lernen können. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Hattest du schon mal eine*n Chef*in, der*die menschenzentrierte Führung super gut oder so gar nicht umgesetzt hat? Schicke mir gern deine Traum- oder Horror-Chef*innen-Geschichte zu! Weil uns das Thema so wichtig ist, machen wir außerdem bald einen Beitrag dazu in unserem Heft. Falls du also gute Quellen hast, die ich vielleicht noch nicht kenne, teil sie gerne mit mir!
Eine faire, gemeinwohlorientierte, menschenzentrierte Woche wünschen Sebastian und das Team von Neue Narrative |
|
| | |
|
|
|
| |
|
Kommentare
Kommentar veröffentlichen